DIAGNOSTIC & PLAN D’ACTIONS

Faire le point sur vos pratiques actuelles pour ensuite définir un plan d’actions et d’outils RH adaptés.

COMMENT ?

Un questionnaire simple et rapide

Un entretien en face à face

Un livrable détaillé (points analysés, plan d’actions, recommandations)

AVANTAGES : Sécuriser votre entreprise et gagner en efficience dans vos process.

Collaboratif RH - Huguette Baud - Nantes

Collaboratif RH 
Huguette Baud

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