DIAGNOSTIC & PLAN D’ACTIONS

Faire le point sur vos pratiques actuelles pour ensuite définir un plan d’actions et d’outils RH adaptés.

Un questionnaire simple et rapide qui va permettre de faire un bilan de l’existant et qui va me servir de base de travail pour mes recommandations. Ce bilan est réalisé sous forme d’entretien avec 1 ou plusieurs personnes.

Audit et analyse

Résultats sous forme d’un dossier détaillé proposant un plan d’action et des recommandations. Ces résultats vous sont bien évidemment restitués par oral afin de répondre à vos questions en direct.

Pourquoi entamer une telle démarche :

  • Vous allez pouvoir prendre les bonnes décisions en matière de politique RH et surtout prioriser vos actions en toute sérénité
  • Vous allez avoir en mains toutes les cartes vous permettant de sécuriser votre entreprise et éviter de mauvaises surprises qui peuvent avoir un impact humain et financier important.
Collaboratif RH - Huguette Baud - Nantes

Collaboratif RH 
Huguette Baud

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