Accompagnement CSE

Ensemble, passons au concret ...

Un accompagnement à la carte autour de la mise en place du CSE

Afin de répondre aux obligations légales, chaque entreprise de plus de 11 salariés doit avoir mis en place le CSE au 1erjanvier 2020

Collaboratif RH propose de vous accompagner à 100% dans la gestion de cette mise en place

Adaptation

Des réponses « à la carte » en fonction de votre entreprise et de ses besoins spécifiques

Prise en charge

Organisation des élections du personnel, de l'information des salariés jusqu’au bureau de vote

Présence

Intervention sur site à chaque fois que nécessaire pour une mise en place sereine

Optimisation

Mise en place d’outils pour développer vos relations sociales et rendre le CSE acteur à vos côtés

Intervention ponctuelle

ou

Accompagnement annuel forfaitisé

Vous aider à comprendre les enjeux

Une information décryptée adaptée à la problématique de votre structure

  • Le contexte juridique du CSE
  • Les obligations propres à votre entreprise
  • Les différentes phases de mise en place

En maîtrisant parfaitement les tenants et aboutissants de la mise en place de cette institution, vous pourrez facilement déterminer :

  • La communication adaptée à votre entreprise, les enjeux propres à votre organisation et les actions à mener
  • Le niveau d’accompagnement dont vous allez avoir besoin pour élire vos représentants du personnel et gérer cette institution.
  • Une présentation synthétique à vos couleurs (logo + charte graphique)
  • Outils d’affichage dans l’entreprise
  • Notes individuelles (si souhaité)

Informer les salariés

Répondre à leurs questions, dissiper leurs inquiétudes, motiver leur implication

Piloter les élections du personnel

Être assuré du respect de la loi et des délais légaux

  • Représentants à élire, répartition par collège
  • Planning et informations obligatoires
  • Rédaction et négociation du protocole pré-électoral, listes électorales
  • Organisation des bureaux de vote (sur site, votes par correspondance)
  • Dépouillement, résultats, informations légales

ET APRES ?

Bénéficier d’un accompagnement opérationnel

  • Règles de fonctionnement du CSE (réunions, PV, règlement intérieur …)
  • Communication et informations obligatoires auprès des élus (économiques ou sociales)
  • Animer les relations sociales : développer des plans d’actions en matière de formation ou de sécurité par exemple, conjointement avec les élus
  • Impliquer le CSE dans les évolutions de l’entreprise : anticiper les besoins en ressources, mettre en place des actions pour fidéliser les collaborateurs….

Faire du CSE une opportunité

Et nourrir une réflexion constructive autour des accords d’entreprises
  • Classifier les emplois et les compétences, anticiper les évolutions des métiers
  • Harmoniser les grilles de rémunération, mettre en place des objectifs collectifs rémunérés, source de motivation et d’engagement
  • Organiser le temps de travail : astreintes, télétravail, annualisation du temps de travail…
  • Optimiser et adapter les garanties collectives en fonctions des attentes des collaborateurs
  • … etc

Besoin de mieux comprendre le CSE : consultez notre FAQ

Non, vous n’êtes pas concerné pour le moment. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises ayant atteint l’effectif d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs (Article L 2311-2 du Code du Travail).

Les effectifs de l’entreprise sont calculés conformément aux dispositions prévues aux articles L 1111-2 et L 1111-3 du Code du Travail.

Nous vous proposons un diagnostic individualisé de votre situation légale, de vos processus actuels, et des actions à mette en place, pour vous aider à y voir plus clair. Ainsi vous pourrez prendre la bonne décision.

C’est effectivement souvent une inquiétude qui revient. Notre compétence en ressources humaines est là pour sécuriser cette mise en place qui peut paraître « très compliquée » parfois ! Nous développerons avec vous les prochaines étapes de vos relations collectives.

Le CSE remplace le comité d’entreprise (CE). Les dispositions relatives au CE cessent de produire effet à compter de la date du 1er tour des élections des membres de la délégation du personnel du CSE, et ce au plus tard le 31 décembre 2019.

Dans notre dispositif d’accompagnement, nous proposons une boîte à outils d’information et de communication, aux couleurs de votre entreprise (logo + charte). Ces outils sont pensés en fonction de l’organisation de votre entreprise : réunion d’information / affichage interne / flyer / information sur votre intranet / mail personnalisé … Ainsi, nous lèverons tous les doutes et répondrons à toutes les questions des dirigeants et des salariés sur la mise en place du CSE.

La mise en place du CSE va structurer les relations collectives.  Les membres élus seront les relais d’information entre la direction et les salariés, ils permettront d’élargir le dialogue et de co-construire des relations équilibrées et sereines, au profit de la performance de l’entreprise.

Nous vous proposons effectivement de profiter de ce temps de travail avec des salariés engagés, pour réfléchir ensemble à des avancées sociales (organisation du temps de travail, classifications des postes, politique de rémunération, …). Ces évolutions seront source de motivation et d’adhésion des salariés au projet global de l’entreprise. Il contribueront également à fidéliser et donc à réduire le turn-over des équipes.

Pour la bonne réalisation de la mission que vous nous confierez, nous vous demandons de vous engager à fournir toutes les informations utiles et nécessaires, de nous permettre la consultation dans vos bureaux de documents en lien avec les salariés, de nous autoriser à répondre, en votre présence, aux questions de vos salariés, et de respecter les plannings définis ensemble.