Apporter du sens à vos recrutements
Expertise en recrutement TOUS METIERS, notamment dans les environnements industriels et techniques
Nous avons choisi de développer notre approche sur 3 axes majeurs, pertinents dans la gestion des recrutements d’aujourd’hui :
Recruter des candidats en adéquation avec votre culture d'entreprise. Evaluer les potentiels de développement
Accompagner le recrutement ET l’intégration de profils techniques pointus
Valoriser et mobiliser la ressource humaine de l’entreprise grace à la mobilité interne
Concilier le savoir-faire et le savoir-être
Nous abordons votre recrutement sous un angle global qui va bien au delà d’une simple analyse de compétences :
Définir un profil de candidat selon les contraintes de votre organisation
Sourcer les candidats, sur toutes les fonctions de l’entreprise (administratif, commercial, RH, achats, etc….)
Evaluer ses compétences professionnelles et métier, au regard de vos attentes et de votre culture d’entreprise
Evaluer ses potentiels, ses motivations et capacités personnelles
Vous accompagner sur le processus d’intégration et la montée en compétences si nécessaire
Les +
-> Tests et analyses de personnalité
-> Rapport individuel argumenté sur l’adéquation profil/poste
-> Debrief avec le candidat
Aujourd’hui de nombreux dirigeants et responsables RH ont une réelle difficulté à recruter des profils techniques dont le potentiel d’intégration dans l’environnement de leur entreprise a été mesuré et évalué pour maximiser les chances de réussite.
Au même titre, de nombreux candidats ont la sensation de ne pas avoir intégré l’entreprise qui correspond le mieux à leurs aspirations, faute d’une bonne évaluation.
Nous menons toutes nos missions de recrutement en prenant en compte les potentiels ainsi que les aptitudes et capacités liées à l’engagement, aux savoir-faire et savoir-être des candidats :
Nous développons avec nos clients et nos candidats, des relations pérennes. Nous travaillons aux côtés des dirigeants pour construire une véritable politique d’intégration et de développement des compétences, personnalisée à leur problématique, leur domaine d’activité, leur univers de concurrence et leur ADN.
Vous aider à Mobiliser votre Ressource Humaine
Le recrutement externe n’est pas toujours la solution optimisée pour l’entreprise. La difficulté à trouver la bonne compétence par exemple peut conduire à réfléchir à une autre solution : la montée en compétences de ses ressources internes. La mobilité interne est un excellent outil managérial de reconnaissance, de performance et de pérennité.
Collaboratif RH est l’allié des dirigeants qui ont une volonté de développer la mobilité interne et la valorisation de leurs collaborateurs.
