Aujourd’hui de nombreux dirigeants et responsables RH ont une réelle difficulté à recruter des profils techniques dont le potentiel d’intégration dans l’environnement de leur entreprise a été mesuré et évalué pour maximiser les chances de réussite.
Au même titre, de nombreux candidats ont la sensation de ne pas avoir intégré l’entreprise qui correspond le mieux à leurs aspirations, faute d’une bonne évaluation.